塬上窑洞“职”通车 马栏山下暖意融 ——西安理工大学“送岗到家”实践队深入旬邑开展就业帮扶纪实

(西安理工大学马克思主义学院 张潇翀)

7月19日,西安理工大学“送岗到家”暑期“三下乡”社会实践团队走进咸阳市旬邑县,围绕脱贫人口及监测对象的就业现状、技能短板、政策落地堵点等展开实地调研。不同于一般意义上的走访慰问,此次活动更加突出“带着问题下沉、对着需求问计”,在塬峁沟壑间摸清基层就业帮扶的真实图谱。

座谈问需:摸清“塬区特征”下的就业账本

实践队先后与旬邑县乡村振兴局、人力资源和社会保障局及部分镇村负责同志进行座谈,重点了解当地巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的整体部署,以及就业帮扶政策在基层的适配情况。座谈中,队员们详细询问了防返贫动态监测、公益岗位开发管理、技能培训组织方式及就业信息推介渠道等关键环节的运行现状。

大家注意到,旬邑作为“马栏红”苹果的核心产区,就业形态带有明显的塬区特征:苹果套袋、采摘、分拣等季节性务工吸纳了大量劳动力,但也随之带来农闲时节务工机会锐减、部分辅劳力收入不稳定的问题。县人社部门介绍,近年来当地依托苏陕协作、社区工厂和果业合作社,努力挖掘就近就地就业岗位,但仍面临劳动力技能错位、部分弱劳力难以适配全日制岗位等现实挑战。

入户问诊:倾听农家炕头的真实声音

在太村镇、张洪镇等地的多个村庄,实践队员跟随基层网格员走进农户家中,面对面了解他们的务工经历、收入结构及就业意愿。走访发现,不同群体面临的就业困境差异明显:部分大龄及弱劳动力因体力、技能限制,难以胜任工厂流水线的高强度作业,对公益性岗位、农业季节性零工依赖度较高;不少“陪读妈妈”或因照护老人无法外出的劳动力,对村内及周边的灵活就业岗位需求十分迫切,但现有岗位在工时安排、薪酬结算方式上适配度仍有提升空间;一些脱贫户反映,对线上招聘平台、直播带岗等新渠道的知晓度和信任度不高,更多仍依靠村干部口头通知或熟人介绍获取用工信息。

访谈中,队员们一一记录下这些诉求,并结合前期梳理的企业用工清单,尝试为有就业意愿的农户进行岗位匹配对接。同时,还向群众普及了技能培训补贴、外出务工交通补助等帮扶政策的申领流程。

见证实招:兜底与赋能双线并行的旬邑实践

调研期间,县、镇两级相关负责人向实践队系统介绍了当地就业帮扶与防返贫监测的联动机制。在兜底保障方面,旬邑县统筹开发护林员、村级保洁员、农村互助幸福院管护员、治安协管员等乡村公益岗位,重点安置脱贫户和监测户中的弱劳力、残疾人等群体,实行“月考核、季评议”动态管理,确保岗位在兜牢底线同时发挥实效。

在技能赋能方面,当地常态化开展苹果作务技术、电子商务、家政服务、中式烹饪等实用技能培训,采取“群众点单、部门派单、机构接单”模式,提升培训供需匹配度。部分镇村还结合特色农产品上行需求,引导培训资源向电商直播、物流配送等新业态倾斜,帮助有劳动能力的群众拓宽就业增收渠道。

同时,防返贫监测预警体系在旬邑运转较为成熟:基层网格员定期入户排查,行业部门共享医疗、教育、灾情等预警信息,省级防返贫监测平台动态管理,力求返贫风险早发现、早干预。

青春作答:把调研做在大地上

“当我们真正走进村里、坐上村民的炕头,才深刻理解‘精准’二字在基层意味着什么。”参与调研的学生如是感慨。从部门访谈到入户摸排,从数据记录到岗位对接,实践队员在旬邑的沟沟峁峁间上了一堂生动的国情民情课。

团队将对调研中收集的就业瓶颈信息、群众技能培训意愿及基层帮扶创新做法进行系统梳理,形成专题调研报告,为完善常态化精准就业帮扶体系提供来自一线的参考。以脚步丈量土地,用专业链接需求,这群青年正努力把“送岗到家”的实践写在乡村振兴的田野上。

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