如何做好企业员工素质提升？

如何做好企业员工素质提升？

2021年7月18日，来自陕煤集团22家单位的150名一线班组长共同研讨了“企业员工素质提升要点”这一课题，研讨会采取分组讨论的方式开展，研讨现场热情高涨，大家各抒己见，纷纷分享了自己班组在员工素质提升方面的精彩案例。

集思广益，下面我就如何做好企业员工素质提升作出如下论述：

• 一、基本定义

员工素质是指员工从事某项事情(行为)所需具备的知识、技巧、品质以及工作等的能力。

员工素质提升是指的企业或个人通过学习或练习等方式对素质进行加强的一种行为。

二、企业员工素质提升的方法

1、采取“师带徒”、“班组小课堂”、“以讲代练”等方式进行帮扶学习。

2、利用各类网络APP学习，定时定内容进行有计划的学习。

3、每日班前、后会操作经验分享，并形成记录，传阅加强学习。

4、通过技能比武、理论实操考试等活动进行学习。

5、通过邀请外部专业培训公司进行专业性培训。

6、采用“干中学”、“用中学”“研究开发中学”的创新管理模式进行学习。

7、创建班组读书角，根据员工正向需求，采购书籍报刊，营造良好的学习氛围；

三、如何提升员工学习的积极性

1、加强员工综合素质考核机制。通过强制考核的方式，一定程度上消除员工懒惰心理，只有在强有力的鞭策下才能有学习的动力。

2、多与同行业优秀单位进行对标学习。这样可以开拓视野，让员工看到自己的差距，增加学习的紧迫感。

3、多对员工进行提升自身价值的教育。让员工明白提升素质，不是给企业提升，更是对自身价值的一种提升，只有自身价值提升了，才会有更宽更广的出路。

4、提高工作验收标准。验收标准的提高，势必要对自身现有的知识面进行扩充，不然就无法完成工作，通过这种方式激励员工主动学习。

5、加强企业人才奖励机制。通过奖励的方式激发员工主动学习的积极性，现代企业是离不开科技创新的，而在科技创新方面每一个企业都是积极鼓励的。

总之，员工素质的提升与推进发展，应该以建立学习型为基础，实操性为方向，以多种形式相结合的培训方式，不断加大培训工作的力度和广度。（图/文 杜健 张龙）

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