拓展训练培训纪实——前行中的“奋进者”

“超越梦想一起飞 你我需要真心面对 让生命回味这一刻 让岁月铭记这一-回!”随着一首振奋人心的《超越梦想》音乐响起来，我们开始了一天的征途，我们在美丽的神南学院，注定将会是又一个很有收获的一天，我充满着期待。

由本部全体员工共计62人分组组建的"战狼队”、“西北狼队” 、" 守护团队”、"亮剑队”在训练场上的相互角逐、竞争与合作、全体队员的全力以赴、个人的自我挑战等等,在训练场上上演了一幕幕“成功”与“失败”的故事，刘教官和他的助手在协助我们每个队员完成集训任务的同时又交给我们思考和行动的方向。“项目已经结束、思考永不停步”，训练的完结，不是思考的停滞，而是在延续。

一、工作方法

结构化思维就是这么有用的东西，通过学习结构化思维，无处不在、无处不用，我们很多时候都在潜意识层面不自觉的在使用。
五带工作法：凡是工作必带目标；凡是目标必带计划；凡是计划必带方案；凡是方案必带检查；凡是检查必带结果。问题意识、问题分析和解决。问题解决三步法DMAIC解题思路去发现问题认识问题。

二、三个小故事：

1、卖伞与染布的故事

故事很短，却给人以启迪。同样一件事，从不同的角度看,效果反响却很大。

同样一件事，有的是事物的两个方面，就好像一元硬币， 一面是阿拉伯数字1元，一面是牡丹花图案，其实都是一-元钱，一个东西(一件事)的两个面，只不过看问题的角度不同而已，换个心境看，实际效果大为不同。因此，在我们的现实生活中，我们一定要会调整我们的心态，能够从另一个角度积极地去看问题，而不要消极，只有这样才会有转机，向好的方向发展，最终产生好的结果。

2、猪、牛、羊同圈

立场不同，所处环境不同的人，很难了解对方的感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛、不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心。

盲人方阵游戏中，在训练场上我们忘记了年龄，忘记了工作的身份,忘记了生活的环境,我们抛开一切全身心投入让肉体达到煎熬，但却让心灵达到了升华,更让我深切地体会到团队意识的重要性,没有团队意识的员工，无论学识有多高、技术有多精、学历有多深都将不会朝着公司有利的方向发展的，-切才华、学识都将建立在团队合作。

使我感受最深的是“飞夺泸定桥”这个项目。在我们这个团队里的8位男队员没有犹豫，因为在这个时候我们男人必须得挺身而出。当做河岸的桥墩，紧接着过桥的对友小心翼冀地过来了，当她的脚踩在搭档手上的时候，那种疼真的是无法用言语表达。就这样一个过去了，两个过去了，就在这个时候，教练说有人掉河里，所有人员返回重新开始，我的心情一下子很不是滋味，返回重做就意味着刚才所做的一切都是零。就这样一次次犯规，一次次重新开始，等到第三次返回重新开始的时候，衣服被汗水湿透了，觉得太难了，手太疼了，膝盖太疼了，手每被踩一下就会有一种钻心地疼。汗水泪水交织着。

我们没有多少时间再去返回重新开始了，我们必须完成，必须成功。看着我的队友一个个手.上被踩的红肿，此刻每个队友都忍不住流下眼泪，我们坚持着，右腿撑不住了换左腿，靠着团队的力量，过河成功的队员越来越多，我们使尽全身的力气坚持到了最后一位队员过河， 我们成功了。那一刻，“感恩”与“感谢”汗水与泪水弥漫了整个房间，感谢队友的鼓励，感谢搭档的帮助，感谢公司给了、我这次心灵洗礼的机会，让我真正明白了什么是“感恩”、“责任”、“牺牲”!我们每一个人都有说不完的“谢谢”，最后用眼泪代表了心里的这一切，这不是

做作，更不是虚伪，这是真情的表露，更是内心的直白。

根据各员工的实际能力为他们量身打造合理的培训计划，促进全员整体发展。管理最重要的不是管理别人而是在于管理自己，在当下竞争激烈的环境下获得多项学习提高将有条不紊处理各种复杂问题，先人一步地处理问题。对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的每一个细节检查核对，对工作经验进行总结分析，从怎么节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、调理化、流水化。通过各种集体活动增进员工之间感情交流，促进员工工作和谐，让整个团队超一个方向，组成一个链条沿着良性的管理模式稳步向前发展。为公司的品质管理，高质量发展再上一个新台阶而努力。（神南学院学员：张龙）

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